利用文献调查法、网络调查法及数据统计法等研究方法,通过对目前我国部分高校图书馆所实行的藏借阅咨一体化管理模式的分析研究,提出了中国犷业大学图书馆藏借阅咨一体化管理模式方案。
1藏借阅咨一体化管理的内涵及其优势
所谓藏借阅咨一体化管理,是指将馆藏文献布局按学科、知识门类进行组织,使读者在同一空间就能获取相同专业学科的各种载体的文献信息资源,它是一种集收藏、外借、阅览、咨询为一体的新型服务管理模式。该管理模式融图书、报刊、电子文献、网络资源于一体,集收藏、借还、阅览、咨询、导读等各种功能于一身,改变了以往分散型服务的格局,较好地满足用户对信息内容新颖性、广泛性、信息获取方式的便捷性以及信息载体多样性的需求,使馆藏文献资源效能得到最大发挥。具有以下优势:(1)切实体现了“以人为本,读者第一”的服务宗旨和“藏以致用”的藏书建设原则;②管理更加科学化、人性化。真正体现了“人在书中,书在人旁”的全新服务理念,实现了读者与文献资源、读者与服务人员之间零距离的接触,提高了馆藏文献的利用率;(3)能够为读者营造宽松的阅览场所和人性化的研读空间。读者可以在图书馆内随意浏览和借阅文献;(4)有利于开展多层次的读者服务工作。图书馆工作人员通过整理各阅览室读者借阅、咨询等数据,分析研究各阅览室不同读者群的信息需求特点,有针对性地开展多层次服务,从而为学校学科的发展提供强有力的支持。
2目前旅借阅咨一体化运作模式现状分析
2.1文献学分析
运用“藏借阅一体化”、“藏借阅咨”、“借阅一体化”等关键词检索VIP,CNKI两大期刊数据库,共检索到相关文献30余篇,从中选出较切题的文献20余篇,并对其观点进行分析、综合,可以看出我国关于藏借阅咨一体化管理模式的研究已经渐趋成熟: 1992年,西江大学图书馆的杨楚声老师写的《谈我馆实行藏借阅一体化管理》一文,是我国较早研究藏借阅咨一体化管理模式的论文,该文反映了西江大学图书馆于1989年9月实行藏借阅一体化管理,其模式为:藏借阅并重,藏中有阅、阅中有藏。该馆在不同的书库和阅览室实行全开架借阅,每个库室都设置阅览台和阅览椅,其中文科书库、理科书库、外文书库、过刊库实行外借和内阅。各书库的书架上标有醒目的标识,读者进人书库,随需抽取,博览选读;样本书库、工具书库、古籍书库等,一般只可以内阅,不准外借;真正意义上研究藏借阅咨合一模式的文献见于2002年的(遵义师范学院学报》第2期上刊登的“藏借阅一体化开架管理的探讨”一文,该文结合遵义师范学院图书馆新馆所采用的“藏借阅一体化开架管理”的经验与实践,指出该模式正是以“读者第一,服务至上”的工作理念为出发点与归宿点,是现代化图书馆的读者服务模式的发展方向。
香港中文大学图书馆在开放式服务方面做得更充分,读者持证进出馆,无需办理任何手续,人内可按需自由取阅,既不用存包,也不接受检查。
美国堪萨斯大学图书馆就是“藏借阅咨一体化”管理模式的典范,读者进人图书馆不需要出示任何证件,也无需签名登记,来馆人数自动统计,馆藏文献几乎全部开架阅览,读者阅览后不必上架,也无需代书板。馆内各种标示醒目、清晰,揭示馆藏、指导阅读的宜传资料自由取用,充分体现了“以人为本”的思想。
2.2我国部分高校图书馆网站调查分析
经过访问我国部分高校图书馆的网站,并对其读者服务模式进行调查分析.结果如表1所示。
从表1可以看出,藏借阅咨一体化管理模式是目前我国各大高校图书馆普遍采用的读者服务模式,在实施的过程当中,各馆根据自己的特点均作了适当的变通。在操作的过程当中,大部分馆实行了通还不通借,实行了通借通还的华东师范大学图书馆和同济大学图书馆,通借时也存在一定的滞后性。
3中国矿业大学图书馆藏借阅咨一体化管理模式方案探讨
中国矿业大学图书馆现分为南湖馆和文昌馆,该馆现有的藏借阅咨各成一体的管理模式,一方面使现有的文献资源处于分散状态,大大降低了图书馆的服务效率;另一方面,这种独立分割的管理模式,使各部室之间缺少联系,导致工作中出现相互推诱的现象。
针对中国矿业大学图书馆目前运行体制中存在的问题,笔者提出了适合该馆两校区馆运行体制的藏借阅咨一体化运作模式方案,初步设想如下:
模式一:两校区图书馆实行通还,不通借。在图书馆一层大厅设总借还出纳台,出纳台负责异地图书的通还和本地图书的借还,但不接受异地图书的借阅。该模式在一定程度上体现了藏借阅咨一体化管理的特点和优势,如给读者提供更加宽广的阅读空间,使其在研究一些交叉学科问题时,可以把某一阅览室的书不必经过借阅手续而带到另一个阅览室去,较易集中研究该问题所需的文献资料;同时,异地通还,可以节省部分读者专门为了归还异地图书所需的时间。这种模式极易造成图书的乱层、乱室、乱架现象,为了解决或者减少这种情况的发生,必须在图书馆各层增加巡视人员。
模式二:两校区图书馆实行部分通还,不通借。对于特定的读者群,如研究生、教师可以代为归还其本地或异地图书,但不接受异地图书的借阅,各阅览室另设借、还用机,负责本、专科生所借本室图书的归还以及该馆所有读者对本室图书的借阅。该模式的最大特点就是读者只要将书拿出阅览室就必须进行借阅,从而大大减少图书的污损率和丢失率。这种模式可规避图书的乱层、乱室问题,但是乱架问题仍不可避免。
模式三:两校区图书馆实行通还,不通借,各阅览室增设还书用机。在图书馆一层大厅设总借还出纳台,出纳台负责异地图书的通还和本地图书的借还,但不接受异地图书的借阅。阅览室另增设还书用机,负责归还未归还到总出纳台的本室图书。虽然在各阅览室设置了还书用机,但读者肯定会选择一层总出纳台作为还书地点,这势必会给总出纳台的工作人员造成很大的工作压力。
为了解决上述问题,采取的对策主要有:(1)安装严密的监控系统,加大图书馆各楼层以及各阅览室内部巡查力度,完善各阅览室的借阅制度,使用代书板;(2)及时修补破旧的图书,做到“随破随补”,缩短修补时间;(3)经常抽查图书磁条、条形码等借阅标识,发现问题,及时解决;(4)上班或下班时,必须在阅览室中清理被遗留的书位牌和被翻阅之后随意乱放的图书,提高馆藏图书利用率。
随着社会发展的需求,高校图书馆如何借鉴、吸纳知识管理,如何将文献服务工作向知识服务转型,建立与现代社会相适应的管理模式,值得探讨。1高校图书馆知识管理的基本含义知识管理的概念最早出现于英国图书馆学家布利斯1929年出版的《知识组织和科学的系统》一书中,在人类社会迈向知识经济时代的进程中,“知识管理”在20世纪80年代,作为国际管理界一种新的管理理念,引起世界管理学家和企业家...
伴随知识经济的迅速发展和知识社会的到来,知识管理的有效性将对组织的良性发展产生重要而深远的影响。根据对知识价值链的认识,文章认为,现阶段影响政府知识管理成功实施的关键因素主要有:网络型多通路知识转移途径、有效的知识管理激励机制和知识创新型组织文化。我国政府可以通过建设服务型政府、完善电子政府、创建学习型政府最终实现构建和谐型政府的目标。 知识管理要求企业实现知识的共享,运用集体的智慧提高企业的应...
我国大型零售企业随着竞争的加剧和企业规模的扩大,经营中不断的遇到了新的问题,迫切需要运用知识管理提升企业的应变能力和创新能力,进而获得新的竞争优势。文章从我国大型零售企业人力资源的特点和人力资源管理培训模式出发探讨了其开展知识管理的必要性,构建了我国大型零售企业知识管理的系统。 一、知识管理的概念 知识管理(KnowledgeManagement,KM),诞生于20世纪80年代末到90年代初,...
随着科学技术的进步,工程项目的规模和复杂性持续增加,工程施工周期长,项目个性化强。由于工程的复杂性,就有必要实行专业化协作。项目管理工作中仍有缺陷,笔者经多年的工作经验提出相应的对策和具体的工程项目管理方法,为提高我国建筑企业的工程管理水平提供参考。 目前,我国绝大多数建筑企业在进行工程施工时,采用项目管理的方法进行管理。但是,我国建筑工程的整体项目管理水平远远落后于国外先进的建筑企业,也落...
提出人和技术是知识管理的两个主要因素,由此将公司的知识管理策略划分显性知识管理和隐性知识管理两种。公司的知识管理策略由经营战略、产品(或服务)的标准化程度和产品(或服务)的创新性程度决定。那些使用已有的显性知识为主要经营战略,产品(或服务)标准化程度较高而创新性程度较低的公司,应当采取显性知识管理策略;而那些以使用隐性知识为主要经营战略,产品(或服务)以定制化为主或者创新性程度较高的公司,则应当采...
摘要:企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。本文介绍了国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度,并介绍了一种新的类似薪酬激励制度的股权激励制度。关键字:国有企业薪酬福利股权薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学...
以辽宁师范大学图书馆为例,概括指出影响图~-'ar和谐建设的突出问题。按照科学发展观的要求,阐述了和谐图书馆建设需要正确处理的几种主要关系。进而得出结论性的思考。 1影响和谐图书馆建设的突出问题 1.1馆舍空间高度紧张 物理藏书空间高度饱和。近年来虽然经过不断整合阅览区及调整藏书布局,以期最大限度利用藏书空间,但仍无从根本解决目前图书馆书库高度饱和的问题,造成图书频繁串架、下架,新书无法保证...
档案网站是档案部门在新的历史时期以新的手段开发档案信息资源为社会发展服务的一种新的形式。档案网站是档案部门在互联的公共信息网络上建立的站点,它以主页方式提供相关信息和相关服务,构成公共信息网络的一个节点。档案网站建设是档案部门网络信息化建设的一项基础性工作,是档案部门面向网络世界的窗口。档案网站的名称和域名是在网站的页面最先出现的,能够反映档案网站的建设水平。 笔者通过网站浏览的方式,对各省、市...
本文通过分析中国电信系统集成公司并购国讯科技有限公司案例,探讨在并购后企业应该如何科学有效地设计和调整组织结构,以避免和减少并购整合中产生的摩擦、冲突、不稳定,使并购双方平稳过渡,最终实现企业战略目标。 近几年,在欧美并购市场疲软的情况下,中国市场活跃的并购活动成为全球企业并购的亮点。尽管受到新一轮金融危机的影响,我国经济的发展放缓。但是在未来的数年里,我国仍然会是一个活跃的企业并购市场。 另...
并购成为企业获得战略竞争力的一种新的重要的战略手段,如今越来越广泛地被使用,然而对于并购企业人力资源的有效整合成为了一个新的难题。本文从人力资源整合误区入手,提出了人力资源整合模型,并就有效实现模型进行了策略探讨。 一、人力资源整合中的误区 (一)人力资源整合开始得过晚,并缺乏周密的计划 并购活动失败的主要原因可以归结为两个方面:一是交易缺口,二是转化缺口。前者可以通过并购谈判,讨价还价来弥...