上传时间:时间:2026-08-31 17:10:45
[摘要]“十五五”时期,扩大内需是增强我国经济发展韧性、夯实中国式现代化物质基础的战略支点。本文提出,“投资于物”通过新型基础设施建设和现代化产业体系完善,强化内需扩大的供给基础;“投资于人”通过全生命周期人力资本提升,增强居民消费能力与稳定预期,夯实内需扩大的主体动力。两者在供给优化、收入提升与需求释放中相互嵌套,形成协同驱动机制。当前,该机制的顺畅运行仍面临投入结构失衡、体制机制衔接不顺、政策传导不畅及城乡区域分化等制约。为此,应统筹基础设施与产业布局,健全社保、教育及收入分配制度,推动、市场与社会协同,加快构建“物人互促”的内需扩展机制,为扩大内需战略深入实施提供学理支撑与政策启示。
[关键词]投资于物;投资于人;扩大内需;人力资本;中国式现代化
引言
在外部环境复杂严峻、传统投资边际效应递减的背景下,扩大内需已成为支撑我国经济长期平稳健康发展的战略基点。长期以来,依赖基础设施和房地产拉动的模式虽曾发挥重要作用,但其边际效应减弱并伴生结构失衡;与此同时,消费潜力释放又受制于收入预期不稳、供给适配不足等多重约束。单纯依赖总量刺激已难以应对需求收缩、供给冲击与预期转弱的三重压力。“十五五”规划明确提出坚持“投资于物”和“投资于人”紧密结合,2025年经济工作会议进一步将其确立为做好经济工作的规律性认识。这标志着我国发展理念从偏重物质投入向“物人并重”协同发力的重大转型。基于此,本文系统剖析两者协同扩大内需的理论逻辑、现实约束与实现路径,以期为相关政策优化提供学理参考。
一、“投资于物”和“投资于人”协同扩大内需的理论逻辑
在内需主导型发展阶段,单一要素投入难以持续支撑需求扩展。“投资于物”指向物质资本的系统优化,“投资于人”着眼于人力资本的积累跃升。两者通过要素耦合与结构联动,共同构建内需扩大的系统性生成机制。
(一)“投资于物”:以新质生产力为牵引的供给基础重塑
“投资于物”并非简单的规模扩张,而是以培育新质生产力为导向,通过重塑技术基底与供给结构来夯实内需的物质支撑。
第一,新基建重塑技术基底,创造需求生成条件。 以数据、算力为核心的新型基础设施,通过提升信息流转效率、降低应用成本,为新产品、新业态与新消费场景涌现提供基础条件,将潜在需求转化为现实消费能力。
第二,现代化产业体系重构供给结构,推动需求层次升级。 通过引导资本投向智能制造、绿色制造等领域,推动供给体系由低端同质向高端差异化跃迁,进而带动消费结构由数量扩张转向质量提升,实现“以供促需”的良性循环。
第三,高质量物质资本积累联动就业与收入,夯实微观基础。 新兴产业和重大项目通过产业链延伸扩大技能型劳动力需求,稳定的就业预期和持续改善的收入水平,使内需增长建立在真实的收入支撑之上。
(二)“投资于人”:以人的全面发展为核心的内需动力激活
“投资于人”是以能力结构重塑为核心的人力资本积累过程,通过改变劳动者的能力边界与行为逻辑,构建内需扩大的长期基础。
第一,提升劳动生产率,重塑收入生成逻辑。 教育、技能与知识积累提升了劳动者边际贡献。《中国人力资本报告2025》显示,1985至2023年全国劳动力人口平均受教育年限从6.14年升至11.03年。人力资本积累使经济增长更多依托全要素生产率提升,形成更具可持续性的收入增长路径。
第二,改善风险认知与生命周期预期,改变消费决策。 当教育、健康与社保覆盖提升时,个体行为由高度防御型转向前瞻性配置。预期结构的改善弱化了过度储蓄倾向,使消费随预期改善而自然释放,增强内需的内生稳定性。
第三,耦合创新能力与需求创造,拓展内需边界。 高水平人力资本不仅能提高供给效率,更能通过知识创新孕育全新需求形态,使经济体系具备持续“创造需求”的能力,推动内需边界动态扩展。
(三)协同驱动:物质资本与人力资本联动的内需生成机制
“投资于物”与“投资于人”并非并行路径,而是通过深度嵌套形成内生循环。
首先,在“供给条件-需求生成”层面实现耦合。 物质资本拓展技术可能性边界,人力资本决定这些可能性能否转化为现实选择。两者协同使新供给不再是外生强加,而是在能力与技术匹配中自然激活需求。
其次,在“收入结构-消费能力”层面构建微观基础。 物的投入通过产业链创造收入来源,人的投入通过能力差异决定收入水平。两者协同使收入增长建立在能力提升与产业升级的相互支撑之上,而非短期项目拉动。
最后,在“预期稳定-结构反馈”层面促进持续演进。 随着物质条件改善与人力资本积累,居民对就业、收入和生活质量的预期趋于牢固,进一步强化消费信心与长期投资意愿,推动内需增长呈现自我强化的动态演进特征。
二、当前我国扩大内需面临的现实约束
尽管“物人协同”方向明确,但在实际运行中,其联动效应受限于一系列结构与制度层面的深层掣肘。
(一)投入结构失衡:物质偏向与人力资本配置错位
长期形成的路径依赖导致物质资本投入主导,人力资本投入相对不足且配置错位。
一方面,投资结构偏向物质资本, 教育、医疗等回报周期长的领域在财政预算中往往处于次要位置,导致能力供给与需求升级不匹配。
另一方面,要素流动受阻与空间错配放大了失衡效应。 2024年全国外出农民工达17871万人,其中跨省流动6840万人,中西部呈现明显“人才外流”特征。在人口外流地区,物质设施边际效用递减,人力资本不足反而成为制约消费的核心瓶颈,两者叠加弱化了内需形成的内生动力。
(二)体制机制梗阻:条块分割与政策传导不畅
经济建设与社会建设长期处于相对分割的治理轨道,导致协同机制缺位。
其一,部门垂直治理加剧政策脱节。 发改、工信等部门主导物质投入,教育、人社等部门分管人力资本,目标设定与资源配置缺乏整体考量。
其二,评价体系偏狭固化短期导向。 现行考核仍偏重GDP、固投等短期量化指标,对人力资本积累等长期投入识别不足;治理工具依赖行政推动,缺乏统筹复杂投入的系统机制。
其三,转化链条衔接断裂。 科技创新中“重硬件平台、轻人才组织”,产业升级中技术迭代与劳动者技能更新错位,城乡发展中设施改善与人力要素积累脱节,导致投入难以有效转化为消费能力。
(三)空间格局分化:区域吸纳失衡与城乡不协调
区域与城乡间的要素集聚落差,形成了“强吸纳-弱释放”的结构性矛盾。
区域维度上, 东部凭借先发优势形成要素自我强化循环,中西部在争取项目与人才上处于弱势,本地内需根基弱化。
城乡维度上, 优质资源高度集中于城市,农村人力资本偏低、收入稳定性弱,叠加养老医疗等不确定性,强化了农村居民的审慎消费倾向,导致乡村消费潜力难以充分释放。
三、“投资于物”和“投资于人”紧密结合扩大内需的路径选择
基于上述分析,应从底盘夯实、产业升级、预期稳定、能力提升与分配优化五个维度,构建“物人互促”的内需扩展机制。
(一)夯实底盘:以基础设施协同升级筑牢内需物质根基
一是前瞻布局新型基础设施。 适度超前建设5G、千兆光网、算力中心及智慧交通网络,催生数字消费新场景;扩大充电桩、储能等绿色设施供给,支撑绿色消费。
二是补齐传统设施短板。 完善城乡高效物流网络与冷链仓储,提升消费可达性;升级市政设施与老旧小区,改善居住与消费环境。
三是推进城乡设施一体化。 加强跨区域重大基建互联互通,降低中西部物流成本;推动城市管网、公交向乡镇延伸,打造县域消费中心。
(二)提质扩容:以现代化产业体系引领需求结构升级
一是推动传统产业转型。 鼓励纺织、家电等消费品行业数字化、绿色化改造,提供更优质产品;推动钢铁、建材等行业清洁生产,培育绿色建筑等新市场。
二是壮大战略性新兴产业。 完善充换电网络与购车补贴,带动新能源汽车全产业链发展;支持粤港澳大湾区、长三角、中西部错位发展半导体、生物医药、新材料等集群,构建多点支撑的产业版图。
三是前瞻布局未来产业。 超前部署量子通信、商业航天、元宇宙等前沿赛道,以持续创新拓展内需边界。
(三)兜牢底线:以全民社保体系稳定居民消费预期
一是推进公共服务均等化。 缩小城乡教育质量差距,推动优质医疗资源下沉;健全城乡养老体系,提高养老金待遇;加大保障性租赁住房供给,减轻新市民住房压力。
二是引导多元主体参与。 鼓励社会资本有序进入教育、医疗、养老领域,同时培育社会组织补充供给,提升服务弹性与质量。
三是健全可持续机制。 推动养老保险全国统筹,完善医保支付方式改革,建立生育支持政策体系,从根本上稳定居民长期预期。
(四)强基提能:以教育人才体系释放人力资本红利
一是夯实基础教育公平。 向农村和欠发达地区倾斜资源,深化课程改革,培养创造力。教育公平有助于阻断贫困代际传递,扩大中等收入群体规模。
二是深化产教融合。 推行校企协同育人、订单班与现代学徒制,建立产业人才需求预测机制,实现教育供给与产业需求精准对接。
三是构建终身学习体系。 整合资源建立广覆盖的职业技能培训网络,推行技能提升补贴,增强劳动者适应技术变革的能力。
(五)调优结构:以收入分配改革夯实内需增长源泉
一是提高劳动报酬比重。 推广集体协商制度,完善知识、技术参与分配机制,增强居民收入增长的内生动力。
二是强化再分配调节。 推进税制改革,提高直接税调节作用,加大对中低收入群体的抵扣与转移支付;通过渐进式提高养老金待遇、全民医保等缩小收入差距。
三是引导第三次分配。 完善法律政策与税收优惠,鼓励富裕阶层和企业履行社会责任,帮扶弱势群体,提升社会整体消费信心。
结语
“投资于物”与“投资于人”的紧密结合,是“十五五”时期扩大内需、夯实中国式现代化物质基础的战略抉择。唯有打破条块分割,统筹优化投入结构,推动物质资本与人力资本在供给、分配、流通、消费各环节深度协同,才能从根本上扭转内需增长对短期刺激的过度依赖,构建起内生驱动、持续演进的超大规模市场优势,为经济高质量发展提供不竭动力。
电信运营商面临复杂多变的市场环境,层出不穷的新技术和新产品、日趋理性和多样化的客户群要求电信运营商必须从市场发展趋势出发,推出差异化产品、细分客户分群,进一步完善营销体系,建立同业比较优势渠道,提升整体运作能力。1精细化网络营销适合电信业务营销的需要 1.1何谓精细化网络营销精细化网络营销,就是以客户为中心,通过网络媒介,运用各种可利用的方式,在恰当的时间、恰当的场合,以恰当的价格。通过恰当...
农村商业银行作为转制而来的新型金融机构,由于起点低、底子薄、人员素质较低等先天不足,迫切地需要通过发展来适应日趋激烈的市场竞争。强化风险控制作为商业银行经营管理的核心环节,对农村商业银行的重要性也是不言而喻。该文针对农村商业银行经营管理现状,提出了提高其风险管理水平的若干建议。 2004年以来,中央采取的一系列宏观经济调控措施,使银行业面临着既要加快发展又要严格控制风险的双重压力,各家银行都面临...
2005年,国家税务总局正式下发了《税收管理员制度(试行)》(国税发〔2005〕40号),标志着我国新的税收管理员制度正式运行。税收管理员制度是指税务机关根据税收征管工作的需要,明确岗位职责,落实管理责任,规范税务人员行为,促进税源管理,优化纳税服务的基础工作制度。本文从税收管理员制度的由来谈起,结合实际工作,针对目前税收管理员工作中存在的问题,就如何提高税收管理员的管理水平,更好地发挥其在税源管...
世界范围内企业间竞争日益激烈,为了提高我国国有企业的核心竞争力,一个有效的途径就是通过并购进行资源整合。实现规模经济优势。而融资问题乃是决定国企并购能够成功的关键环节。文章针对我国国有企业并购融资活动中存在的问题,提出了相应的建议。 论文关键词:国有企业 并购 融资 一、我国国有企业并购融资存在的问题 1 资本市场融资发展迟缓。在并购实践中我国国有企业大部分股权融资是通过发行新股和增发配股等...
分析了当今经济环境变化下,我国洗涤行业的市场态势和企业所面临的压力。在国内洗涤产品市场竞争加剧的情况下,企业应及时调整营销策略,应对当前的经济市场。指出,市场竞争的核心是对消费者忠诚度的竞争,并对消费者的消费心理进行了分析。 论文关键词:市场;管理;消费者;营销 在当今经济环境变化及国内洗涤产品市场竞争加剧的情况下,目前我国洗涤行业的市场态势和企业所面临的压力是由于金融危机的震荡,导致以石油为...
当前常州民营企业中设立内审机构,开展内审工作已成为一种好的趋势。但还存在审计作用发挥不佳,独立性不强,质量不高等突出问题。对此必须摆正内部审计的位置,增强其独立性,注重其实效性,大力提高内部审计人员的素质和工作水平,从而完善公司治理结构,建立现代企业制度。关键词:民营企业;内部审计;内部控制 常州地区是民营企业高度发达的地区之一。民营企业作为富有独特魅力的社会群体,已逐步成为拉动常州经济不断攀升...
为迎接我国金融业全面对外开放的竞争国有商业银行与股份制商业银行都在加速改革确立自己的竞争优势城市商业银行面临巨大的生存压力借鉴西方商业银行的成功经验结合城商行自身特点对如何建立城商行风险管理长效机制提出了对策思考。我国金融业将在年月日全面对外开放为迎接外资银行的激烈竞争各国有商业银行与股份制商业银行都在加快改革步伐深化内部改革特别是进行风险管理的革命以确立自己的竞争优势城市商业银行正面临着前所未有...
建立在自由、平等之上的自由民主能够保持稳定性和持续性是资本与国家两种力量均衡发展的结果。全球化的来临意味着资本的运作超越国界。世界市场的逐步成型与建立,打破了原有资本和国家之间的均衡,打破了自由和平等的均衡,给西方的自由民主体制带来了挑战和危机。在世界范国内重塑自由和平等的关系及均衡资本和国家的力量,是化解危机的可能途径。 论文关键词:全球化自由民主民族国家 以自由、平等为价值的现代民主自其产...
劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节,也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变,促进大学生就业机制的进一步完善。 《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为,加强对劳动者就业的权益保护,这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定,并规定在试用期中,除...
我国民族性地方综合大学教育学教学过程中普遍存在教学方法单一,以讲授法为主;教学内容理论性强,与基础教育新课程改革联系不紧密;教学过程缺乏民族性特点等弊病。因此,结合民族性特点,从新课程改革实践出发,深入探讨民族性地方综合大学教师教育专业开展情境教学的策略具有重要意义。 随着基础教育新课程改革的深入和普及,情境教学法在中小学教育教学中得到了广泛应用和推广,相关方面的理论和实践研究层出不穷,取得了较...
影响因子:0.439
影响因子:3.226
影响因子:0.040
影响因子:1.919
影响因子:0.230
影响因子:2.670
影响因子:0.000
影响因子:0.490