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人才研究杂志 
《人才研究杂志》（CN：）是由山东出版传媒股份有限公...主管，山东出版传媒股份有限公...主办的学术期刊，期刊创建于2017，主要刊登栏目包括研究报告、文献综述、简报、专题研究,期刊荣获中国期刊全文数据库（CJFD）,深受广大学术工作者的好评及踊跃投稿。
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人才研究杂志
《人才研究》是一本有较高学术价值的大型年刊，理论联系实际，开展教育科学研究和学科基础理论研究，交流科技成果，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人才研究》杂志已正式更名为《中国人才》杂志。
人才研究杂志投稿要求
1.作者姓名、单位、职务、职称、研究方向、教育背景、通信地址、电子邮箱及联系电话等。
2.获得基金资助的文章应在文章首页地脚以“基金项目”作为标志注明项目名称及编号，并附项目证书复印件。
3.稿件中引文务必准确，注明出处。不得引用未正式发表的文献。
4.本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。
5.题目应简明、确切地概括文章的要旨。一般不超过20个汉字。必要时，可以加副标题。
人才研究杂志分析报表
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在近期多少年时段内刊载的
平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
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网友评论
9月中旬在投人才研究杂志的稿,10月就通知录用啦，速度杠杠的。需要说的是,这本杂志的编辑排版很严格,录用后会有多次排版校对,编排质量很高,编辑工作非常严谨认真,值得赞扬!
尊敬的人才研究杂志编辑大大，请问我的文章初审通过了没有，已经投了快一个月了，好急啊
昨天联系了人才研究杂志，杂志社说我的文章还在初审当中，不知道要什么时候才出结果，好急，菩萨保佑过了，过了
请问一下，人才研究杂志 投稿授权证明要不要盖单位的章，录用了，说要搞个什么授权证明。
先后投了两篇文章，审稿1个多月，直接退稿！搞不明白。。。
人才研究杂志编辑的态度非常认真、和蔼，来回修改了好几次，很快就录用了。国内的顶级杂志，影响力很大，看来我的选择还是没有错的。给你们竖个大拇指。
退修了三四次，基本都是格式和缩减字数，可能文章比较符合期刊主题。样刊是平邮，大家一定要写好自己的详细地址，越细越好流泪
五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么
投稿一周，就说初审没过，我好想大哭一场，投这个刊物怎么这么难[伤心][难过]
文章接收速度还可以，我投稿的时间有些尴尬，恰逢是在放假的时候，耽误了一段时间。人才研究杂志在学术界还是有一定地位，还是不错的。编辑老师也很不错，比较推荐大家投此杂志。
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