比较起传统就业市场，网络就业市场的优势非常突出，但存在的问题也不少。从网络招聘与求职的角度，分析了网络就业市场的利与弊，并从技术、制度等方面提出了完善此项工作的建议。

　　论文关键词：网络；就业市场；大学生；求职

　　利用网络进行招聘和求职以其速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等特点正在吸引着大量企业和高校毕业生。它通过信息技术来降低沟通成本，使信息双向更加对称，提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台。传统的集市型人才市场通常受时间、地域等因素限制，不利于统一开放的人才大市场的形成，而网上就业市场则突破了这些局限。它通过四通八达的网络将各地人才市场连接在一起，打破了市场信息封闭的局面，实现了市场信息的共享。

　　一、网络就业市场的优势
　　
　　1．网络功能强大。传递信息速度快
　　目前高校传统的校园招聘会，招聘与求职信息呈低速、窄幅流动，其时效性、有效性、传递性较差，不利于毕业生与用人单位的沟通，不能最大限度地使用需求信息，这对于毕业生、用人单位、学校和社会都是一种损失，而利用网络就业市场就可以很好地解决这个问题。

　　2．网络交流便捷，可节约成本
　　求职者可以在网上查询信息，可以进行简历投递，还可以订阅电子邮件定期通知你最新的职位信息。这大大减少了毕业生的通信费用、路途费用以及住宿费用等找工作的成本。同样，对于企业来说，利用招聘网站所提供的多个电子信箱，可以有效地降低通信费用和差旅费用，减少了招聘成本。

　　3．网络招聘比较公平公正
　　网络就业市场给了每一个有意应聘的人充分的机会，有利于选拔优秀的人才。此外有些企业将招聘的规则、要求、实施进度、招聘结果等信息在网络上及时公示，这样就给所有求职者一个公开、透明的环境，增强求职者对企业的认同度。

　　4．网络招聘针对性强
　　网络招聘是一个跨时空的互动过程，供求双方都是主动行为，用人单位和个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。同时，网络招聘具有初步筛选功能，通过上网，招聘者就己经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次计算机和英文的简单测试，对应聘者作了一次初步筛选。

　　二、网络求职的劣势

　　1．信息处理的复杂性较大
　　招聘信息发布后会引来大量的应聘者，其中有些人虽不适合此项工作，但也抱着侥幸心理应聘，这样不仅影响正常的招聘工作，而且增加了筛选工作的难度和强度。同时，用人单位可以从网上获得大量的求职者信息和大量的优秀求职者，在一定程度上造成求职者成功率低。

　　2．不利于企业挑选合适岗位的人才
　　网络提供的简历都非常模块化，千篇一律，不利于突出个人的独特之处，而有些网站要求填写的信息非常繁琐而不实用，不能针对岗位要求让求职者填写，不利于企业挑选合适岗位的人才。

　　3．招聘网站良莠不齐，存在风险性
　　网上就业市场蓬勃发展，使得招聘网站也如雨后春笋迅速发展。但部门既没有专门的法律法规予以规范，又没有相应的制度加以约束，所以，如此众多的招聘网站必然良莠不齐。就业是大学生一生中的重要转折点，如果由于招聘信息或者行为等无法认证和有效保障，带来的后果将可能影响个体的前途和未来发展，所以对网络风险的担忧制约了招、应聘双方的信任程度。
4．招、应聘双方的随意性很大
　　因为只要点击鼠标，应聘者就可以轻松地将简历发给多家招聘单位，容易加大求职过程中的随意性，形成“多角恋爱”，使得一些有意求才的企业无所适从。同样，招聘单位也可能在多家网站同时刊登相同信息，这就意味着信息的极大泛滥。

　　三、改善网络人才市场的几点建议

　　1．加强网站建设
　　首先，高校应建立毕业生个人信息系统，把毕业生的个人资料输入系统。让用人单位第一时间可以在系统上查询到每个学生的个人资料，使毕业生与用人单位之间的双向选择更加方便快捷。另外，人才网站建设和发展走开放和联合之路，构建开放、畅通的就业信息网络体系，实现高校间的信息资源共享。高校利用与用人单位、各地人事部门和人才市场的良好合作关系建立网页链接，并在自身的网页专栏上及时发布人事动态和人才需求，发布用人单位情况介绍等。

　　2．规范管理制度
　　建立规范的管理制度，明确网站、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的责任。除了制定专门的法律法规，还应创建一套信息认证制度。针对大学毕业生和用人单位之间的网络招、应聘行为，建立一个信息认证的平台，让双方的信息真实性和信息交流得到有效的保障。

　　3．加强道德诚信的教育
　　从长远的角度看，要改进网络就业市场出现的问题，必须寻求道德体系的支持，进一步普及和加强“网络”“诚信”教育。由于网络招、应聘不是一种面对面的交流方式，难以对网络中的不道德行为进行衡量和制裁，传统的道德规范和约束方式在网络中失去了作用，所以，只有在一个道德体系相对完善的社会网络招聘，才能取得最大限度的共赢。

　　4．招聘单位应加强人力资源的管理和规划
　　企业管理者应根据企业战略的要求，制定自身的人力资源规划，并进行有效的管理，以确保企业发展对人力资源的需求。同时，要注意采取网络招聘与其他招聘方式相结合的原则，如推荐、自荐、新闻媒体广告(包括专业杂志介绍)等，取其他方式的长处，补网络招聘的短处。

　　5．充分利用网络就业市场和传统就业市场两者的优势
　　毕业生要两条腿走路，充分利用网络就业市场和传统就业市场两者的优势。毕业生网络求职应选择大型的、资质程度较高的、正规的网站，不要在小型非正规的网站上投递简历。毕业生在网络求职过程中应注意加强对个人信息的保护，对于要求提供家庭联系方式、父母工作情况等要倍加留心，不要轻易提交或者汇款。

　　6．网站采取适当收费的服务形式
　　网络招、应聘中的大量问题往往是由当事人的不严肃行为造成。在目前立法不健全、管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督管理和控制，不仅浪费了大量的网络资源，也扰乱了网络市场的秩序。对此，可以通过适当提高网络招、应聘行为的成本，即通过收取一定的服务费，达到限制“消极应聘者”和网络招聘过程中的不严肃行为的目的，同时，也用收取的费用来改善网站系统设施和提高网络服务水平。