女性主义思想目的是为了消除两性差异，实现男女平等。这种思想的合理内涵为女性在就业市场中获得两性平等的就业机会与待遇提供了理论基础和智力支持，它有助于我们客观分析我国就业市场中因性别差异而产生的不平等就业现象，并为此提供解决方法的有效依据。其优秀内核在现代社会中依然发挥着重要作用。

　　论文关键词：女性主义；平等；就业

　　一、女性主义的内涵与就业平等

　　女性主义的思想泰斗波伏娃在1949年出版的一本重要著作《第二性》中，理论、系统地阐述了女性在社会生活中承担的“第二性”角色。简而言之，女性主义的基本前提就是存在性别差异即性别不平等。在社会生活中表现为女性在政治、经济、文化、思想、认知、观念、伦理等各个领域都处于与男性不平等的地位，即使在家庭这样的私人领域中，亦是如此。伴随着女性主义的发展，其门类日益增多，例如：交换理论、网络理论、角色理论、地位期望理论、符号互动理论、新弗洛伊德理论等等。…但无论哪次发展浪潮和流派，女性主义都有一个核心观点：消灭两性问的不平等。
　　具体到就业层面，女性获得平等的就业权利是衡量一个国家妇女地位和国家现代化进程的重要标尺之一。女性主义观点是极具现实意义的：除了天生的生理性别，女性所有的“女性”特征都是由社会造成的。因此，女性主义思想对改变男性主宰的传统社会产生了不可小觑的影响。尤其是在就业市场中，女性主义的观点有利于改善女性的弱势处境。

　　二．女性在就业市场上受到的性别歧视

　　近年来，由于诸多原因，特别是金融危机的影响，我国的就业形势十分严峻，就业市场持续处于供大于求的整体态势。对于现实生活中处于劣势的女性群体而言，获得同男性平等的就业机会和条件显得尤为重要。笔者将就业市场从不同角度划分为四类。

　　1．农民工就业市场
　　伴随着农业科技化和机械化程度的提高，传统的农耕生产方式已被现代化的农业生产逐步替代。依附在传统农业中的劳动力得到“解放”，一部分人进入城镇从事体力劳动，形成了相对稳定的农民工就业市场，但多集中于技术含量低、重体力劳动、长期驻外的领域中。女性除了在服务、纺织、家政等行业外很难觅到岗位。多数女性仍然在家中从事农业活动，扮演着传统女性相夫教子的角色。在农民工就业市场上，男性是绝对的主体。

　　2．大学生就业市场
　　2009年6月北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发布的“中国职场反性别歧视”调查报告中显示：“受教育程度在高中及以下者和大学本科及以上学历者，有过被拒经历的，要多于中间学历者。其中研究生以上学历的女性，有被拒经历的所占比例最高，达19．2％。这意味着，平均每5位研究生以上学历的女性就有l位曾在应聘中遭遇因自己是女性而被拒绝录用的经历。尽管我国在2007年8月30日出台了(就业促进法》以保证就业公平，并明文规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”等务实措施，但是，一些用人单位在招录大学生的过程中，会采用或明或暗的手段限制或排斥女性应征者，导致其丧失基本平等的就业机会。在各大招聘会上，我们不难发现一些就业岗位对男生的青睐，有些甚至在招聘简章上注明招聘男生的具体要求，也有些用人单位在录用的过程中采取有侧重的性别选择。女生在学识、能力、才华和素质上均不输于男生，但是在一定程度上，女生并没有获得和男生平等的就业机会。
　　因此，女生的就业率通常低于男生的就业率。即使在其获得就业机会后，也面临着潜在的性别歧视。据“中国职场反性别歧视”调查的结果显示：“被调查者所在单位女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的占20．9％；被单位强行解雇的占到11．2％。”女生的就业质量也明显不如男生的就业质量，她们并没有获得同男生平等的就业后待遇。(2009年中国大学生就业报告》显示：“即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资歧视。2008届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。"
3．高层次人才就业市场
　　笔者将高层次人才定义为高学历、高水平、高素质、高能力的人力资源。这些高层次的人才多为国内外名校的优秀学者，多从事于IT产业、高尖端技术研发工作或中、高层管理工作。
　　在高新技术行业，由于技术研发的竞争性、高速性、高强度性以及由于技术拓展长期外派的职业要求等因素，招聘单位片面地认定男性较之女性更胜任相关工作。
　　在管理岗位上，男性也获得了更多的关注。管理层越高，女性越少，这种“天花板现象”在“中国职场反性别歧视”调查也得到科学印证：“有36％的被调查者认为单位存在‘女职工在高薪岗位或管理层数量明显偏少’现象。被调查者中国有企业职工对此认识最为深刻，占55．4％，合资和外资企业为48．7％，行政机关为45％，私营企业为30．2％。
　　4，失业人员的就业市场
　　国际劳工组织2009年3月5日公布报告，报告指出：“就业率偏低就业岗位的不稳定使得女性面对金融危机比男性更困难。观察后不难发现，除了高、精、尖领域，女性就业主要集中在服务行业，尤其是在非全职岗位以及不稳定工作合同岗位，她们更有可能面对就业压力，各企业在裁减人员时，往往最先裁减这些岗位，或缩减这些岗位的工作时间，而工作时间减少也就意味着收入减少”简而言之，在就业市场中，女性比男性更易受到失业的冲击。
　　我国失业女性在再就业的过程中面临着更大的压力和难题。对于中青年女性而言，一方面由于用人单位录聘过程中对男性的偏好，使其在寻求下一个岗位时依然存在较大难度；另一方面，由于种种原因，其自身无法胜任原有岗位的需要，这意味着自身竞争力的相对下降，因此在与更为年富力强的人员尤其是男性竞聘时就更没有优势。
　　我国下岗女职工一般年龄较大，在体力、智力等方面均无优势可言，即使在技术含量较低、劳动密集型的企业中也难以再找到用武之地。

　　三女性实现平等就业的有效途径

　　女性主义反对两陛问的巨大差别，强烈要求实现男女平等。在就业领域体现为反对由于性别差异而导致的就业不平等，要求男女获得平等的就业机会和权利。女性主义平等的思想从很多角度促进了女性的平等就业。

　　1．贯彻性别平等观念
　　男尊女卑的观念在现代社会早应成为过去时。女性不应把传统的“女性角色”一成不变的定位于自身，并使之成为内化的价值准则进而约束自己的行为，具体表现就是：将一些性别歧视的社会现象通过“女性角色”解释找到自认为相对合理与原则的评价标准。当然，男性更不应将社会中固有落后的男权观点强加于女性和整体社会，反而应该转变自己的观点，以谋求男女平等的真正实现。
　　因此，应通过社会宣传、舆论引导以弘扬男女平等的理念，从而使性别平等的意识得到全社会理解和认同。2006年1月，首都女新闻工作者协会、中国人民大学新闻与社会发展研究中心、中国传媒大学、广播电视研究中心等联合主办了“2005促进性别平等，专家推荐媒体活动”，将对女性的关注和关怀提升到全社会层面，产生了巨大的反响。

　　2．构建平等的教育体系
　　教育平等是女性主义倡导的理念之一，只有教育实现真正的平等，才能从一定程度上改变现有的就业性别歧视现象。换句话说，就是促进两性平等就业就必须构建男女平等的教育体系。通过教育，提高女性的就业技能和文化素质，提高女性的整体竞争力。但是，我国在女性教育方面所处的境况并不乐观。
　　在我国一些地区，女童的入学率是很低的。要提高妇女素质，必须从女童教育抓起。如果女性从幼年时期就有强烈的自卑感，那么她将长期囿于女性弱势的思想框架中，进而影响她的子孙后代。“舂蕾计划”是保证因生活贫困而辍学或濒临辍学的女童重返校园接受学校教育的爱心工程。类似这样的教育举措应得到全社会的支持并应得到不断拓展和延伸。同时，在高校专业设置上，尽可能有条件地减少专业的性别限制，保证教学规划及教学资源的平等运用。

　　3．增强自身的平等观念
　　女性要端正自己的观念和态度，在就业竞争压力日趋增大的今天应结合自身特|和优势充分发挥才华和能力。例如：亲和力忍耐性、沟通能力以及踏实细心的工作态度等。女性要从内心树立其两陛平等的观念，否定传统的行业性别定位，例如工程师是以男性为主体的群体，护士、幼儿教师是以女性为职业的主导领导岗位多由男性占据，女性则从事秘书以及辅助性的工作等等两性的平等不仅需要外部力量的影响，如前文所述——舆论的推进，更需要女性自身增强平等的观念，内化的意识是实现两性平等尤其是实现就业平等强大的主观力量。

　　4．完善法律法规
　　我国的＜劳动法＞、＜妇女儿童权益保护法＞、＜女职工劳动保护规定＞等法律为女性在学习、工作、生活等方面享有与男性同等的权利以及对女性的特殊保护上提供了法律依据。但是这些法律在具体实施阶段施过程中的可操作性还有待改善。因此，根据现实社会的发展需要，必须对现有法律法规进行不断的完善和细化，关怀女性以保证女性权利的实现，尤其是使女性获得平等的就业机会和待遇。同时要加强社会监督，对歧视女性，尤其在女性就业领域中人为设置的性别差异及时举报并对这些行为做出严厉的打击和严肃的处理。