
1医学教育模式改革中存在的问题
近年来,各医学院校不断推出教育模式改革新举措,取得了一定的成效,但由于没有现成经验可以借鉴,只能摸着石头过河,这为改革带来很大的不确定性。其主要表现在:一是PBL在国内仍是一种新兴的教学模式,这一教学模式需要的教材、参考资料、管理制度、评估体系等,在国内还没有统一的标准。各医学院校的情况又各不相同,广泛应用这一教学方法会使一些院校在组织、实施方面投入大量的人力、物力和精力,这是很多学校难以承受的。二是如果在各医学院校推进PBL教学法,就需要大量的教师配合教学,这对教师的质量和数量都要求很高,而一些医学院校很难达到这一标准。目前,大多数院校的教师数量偏少,甚至一些附属医院的专业医生代课教学,教师没有多余的时间和精力,不具备将课程细化为小组进行PBL教学的条件。同时,教学场地、教学设施等硬件也难以满足。三是学生素质参差不齐,离PBL教学的要求还有一定差距。一直以来,传统的灌输式教学禁锢了学生的学习和思维方式,使得学生缺乏自主学习的意识和能力,团队协作意识不强。这使得一些学生在PBL教学中,不能积极主动参与进来,互动性差。医学教育模式改革中存在的这些不利因素,为PBL教学方法的应用和普及带来巨大挑战。事实上,医学教育改革应当注意扬长避短,尽快探索出适合国内医学院校应用的教学模式,提高教学效果。
2PBL引发的医学教育模式改革思考
医学教育模式直接关系到临床医学教育的目标、内容和方法。在医学科学快速发展的大趋势下,医学院校要想培养出能够适应当前医疗环境的专业医务人员,就必须突破传统,找准方向,抓住特色,锐意改革。PBL教学法克服了传统医学教育的弊端,是经过国内外众多实践检验的新型教学方法。但目前在我国医学教育领域中的应用尚处于起步阶段,缺乏成功经验,需要不断实践和改进。
2.1医学教育模式改革的目标
在现代医学模式下,高校对医学生培养的目标也在不断更新。作为一名合格的医务人员,不仅需要具备扎实的医学专业知识,更要有丰富的人文医学和社会科学知识,即不仅要具备专业的医术技能,还要拥有医学人文关怀精神和能力,做一个全面的高级医学人才。因此,各医学院校在教育模式改革的过程中,要将学校自身优势与PBL教学模式中的精华部分相结合,在加强学生医学专业知识教育的同时,也要注重学生道德修养、人文关怀等方面的培养和教育,培养医学生医学基础理论知识的同时,提升他们的团队协作和沟通能力,培养他们自主学习的良好习惯。
2.2医学教育模式改革的总体设计
一直以来,我国的学校教育都采取传统的教学模式,这就使得学生的自学能力很差。在今后的改革中,应致力于将PBL与传统教学方法相结合来弥补这一缺陷。在基础教学阶段,仍然需要坚持传统的教育模式,通过课堂讲授使学生们打下扎实的理论基础,而在临床教学阶段,可以借鉴PBL的成功做法,使学生通过一些临床案例模拟、讨论等方式,将理论与实践相结合,培养他们的辩证思维能力和团队协作能力。同时,对医学生的培养需要分为基础、临床、实习三个阶段,在每个阶段的实施过程中,教师都应该注意加大相关课程和教学内容间的交叉融合,使学生能够逐步融入到PBL的教学模式中去,达成教学目标。尤其是在临床实践阶段,带教教师应结合自己的行医经历,给予学生实践指导,通过模拟医生和小组病例讨论等方式,将理论与临床问题紧密结合,使学生学到的理论能够在实践中融会贯通。
2.3医学教育模式改革应注意的问题
改变传统的医学教育模式需要克服很多困难,尤其是PBL教学法的应用,更有许多方面的问题需要解决。一是做好教育模式改革的保障措施。借鉴PBL教学法进行医学教育模式改革,需要各相关部门的积极配合,在改革申报、人员配置、资金支持等方面,各医学院校应给予政策倾斜,确保改革的顺利进行。二是注重师资的选聘和培训。PBL教学采用的是小组教学模式,通过小组讨论的方式对学生进行启发和引导。这种模式对教师的数量和质量都有着很高的要求,即教师不仅需要具备扎实的专业理论基础,熟悉多学科知识,还需要具有较强的组织领导能力。因此,要想使PBL教学法取得更大的效果,各医学院校应注意对PBL指导教师的选拔和培养。三是扩充学生们的学习资源。PBL教学的根本目标是培养学生自主学习的能力。因此,学校应为学生提供充足的时间、有经验的指导教师、丰富的图书资源和网络资源、实践场地和模拟病人等。同时,还应当编写和引进一些适用的教材,保证教学质量。此外,学校还应注意完善对PBL教学的质量评估体系,时刻关注教学效果。总之,医学教育改革是一个循序渐进的过程,不能一蹴而就。新的教育模式的建立和实施涉及到的因素很多,需要各方面的共同努力,但只要我们不断探索,一定能够建立一种科学、高效、符合我国国情的医学教育新模式,培养出符合时代要求的新一代高级医学人才。
写作是一个复杂且多元的活动,它融合了分析、阐释、记忆、综合、计划、排序、表达、澄清、修改、评论、组织和合理化等多种认知过程。正因为其内在的复杂性,写作无疑是一项艰巨的任务。对于这项任务,我们需要有正确的预期,以便在面对它时能够更加从容。然而,很多人对写作怀有畏惧之情。教育工作者常将此描述为“对失败的畏惧”——害怕写错或写得不够好,这种焦虑情绪构成了写作进程中的一大障碍;以及“对成功的畏惧”——害怕...
一、题目精雕细琢题目规范指南题目需简洁明了,具体准确,能够高度概括论文核心内容,便于关键词的选定,并符合题录、索引及检索的相关原则。英文题名撰写要点英文题名以短语形式为主,名词短语尤为常见,需明确中心词并巧妙修饰。词序至关重要,不当排序可能导致表意不清。避免使用陈述句,以免题名显得判断性过强且不够精炼。特殊情况下(如评述、综述、驳斥性文章)可考虑使用疑问句,以激发读者兴趣。英文与中文题名内容需保持...
知网、维普、万方这三大平台,在文章查重机制上究竟有何异同?一、数据源与数据库的异同知网:其学术不端检测系统(ACMT)依托的是自主构建的庞大学术文献库。这一数据库不仅囊括了国内外的学术期刊、学位论文、会议论文及专利文献,还通过与出版社、高等学府及科研机构的深度合作,获得了大量专著、教材及学术著作的数字化资源。知网的数据库因此极为丰富,覆盖范围极为广泛。维普:则以自建的中文学术期刊数据库为核心,尤其...
在撰写学术论文的过程中,结论部分往往被误认为仅是前文观点的简单汇总,从而被轻视。尤其是在面对如SSCI实证论文这类高标准写作时,语言障碍和表达限制可能进一步压缩结论的丰富性,导致最终呈现的内容显得单一且缺乏吸引力。实际上,即便是结构严谨的实证研究,其结论也应超越“总结”的范畴,展现出深度分析与前瞻思考。本文基于已发表的SSCI一区论文,提炼出三种富有成效的结论撰写方法。一、启示引领+局限反思+建议...
在职称评审的征程中,论文作为一项重要指标,其质量直接关乎评审的结果。尽管近年来,各地纷纷对“唯论文”现象进行改革,但一篇高质量的论文依然是职称评审中的关键加分项。那么,如何撰写一篇符合要求的职称论文呢?以下为您详细解析职称论文写作的硬性要求。一、选题精准选题是论文的基石,它不仅要有实际意义,能够解决实际问题或指导实践,还要具备可行性,结合研究者的能力和实际条件来确定。同时,选题还需符合期刊的征稿范...
讨论部分的全面概述核心功能阐释:讨论部分的核心使命在于精准回应引言中提出的疑问,即提供确凿的答案(结论),并详尽阐述研究结果如何坚实地支撑这一答案。它应深入剖析所提出的答案与现有知识体系的契合度,同时探讨其在理论与实践层面的深远意义。总而言之,讨论部分需紧密围绕这一核心答案展开全面而深入的探讨。内容构成详解:在讨论部分的开篇,首要任务是直接给出答案,以直接而明确的方式回应引言中的提问。此过程中,务...
2024年职称评审,可以提前准备哪些材料?如果你计划在2024年开始准备评职称,那么就需要提前了解职称评审的相关事宜。职称评审的级别不同,准备的时间也各不相同。以下是一些可以提前准备的材料:论文虽然目前对于论文已经不做硬性要求,但论文仍然是重要的加分项。助理工程师对论文不做要求,中级工程师至少需要1篇,高级工程师则需要2~3篇。同时,对于论文发表的期刊也是有要求的,必须选择正规的期刊。注意:论文的...
在生物医学领域,研究生阶段的SCI论文发表往往成为学术生涯的里程碑,但署名争议却是许多学术新人遭遇的“隐形陷阱”。一位研二学生在完成实验数据分析后,发现导师未经讨论便将通讯作者与第一作者同时署名,而自己的贡献被压缩至第二作者;另一位博一学生因合作课题组要求“挂名”,导致论文署名顺序陷入僵局。这些场景折射出学术成果认定中的系统性难题,需从沟通策略、权责界定和制度认知三个维度破局。署名争议的本质:权力...
课题与论文,作为两种截然不同的科研成果展现形式,在职称晋升的道路上均扮演着举足轻重的角色,它们都是能够为晋升加分的宝贵项目。尽管课题与论文在本质上存在显著差异,且各自适合不同的人群,但二者之间亦可能存在着紧密的联系。当前,众多期刊在论文发表时都会提出挂靠课题的要求。然而,课题的申请难度颇大,其研究过程亦相当复杂,导致许多人因缺乏课题而面临论文发表的困境。那么,一个自然而然的问题便浮现出来:在发表论...
SCI的摘要检索和全文检索是两种不同的检索方式,具有以下区别:1、检索对象:摘要检索主要针对论文的摘要部分进行检索,检索的是摘要中的关键词和内容。而全文检索则是对整篇论文进行检索,检索的是全文中的关键词、内容、引文等。2、检索目的:摘要检索的目的是为了快速找到相关领域的论文,了解研究领域的前沿和进展,从而确定自己的研究方向。而全文检索的目的是为了深入了解某篇论文的具体内容、研究方法和结论,评估论文...
影响因子:0.800
影响因子:0.000
影响因子:2.725
影响因子:0.797
影响因子:0.000
影响因子:0.000
影响因子:4.670
影响因子:2.844